Ai primit o ofertă de muncă cu un salariu care sună bine, până observi cuvântul „brut” lângă cifră. Diferența dintre brut și net e prima lecție de fiscalitate pe care o primește orice angajat din România, de obicei direct pe fluturașul de salariu. Hai să o luăm cu începutul.
⚡ Pe scurt
Salariul brut e suma scrisă în contract. Din el, angajatorul reține contribuțiile sociale și impozitul și le plătește la stat. Salariul net e ce ajunge efectiv în contul tău. Fără deducere personală, netul e 58,5% din brut; la salariile mici, deducerea personală îl crește puțin. Regula simplă: negociezi brutul, dar trăiești din net.
Ce se întâmplă între brut și net
Din salariul brut se rețin, în ordine, trei sume:
- CAS, contribuția de asigurări sociale: 25% din brut. E partea ta la sistemul public de pensii.
- CASS, contribuția de asigurări sociale de sănătate: 10% din brut. Îți dă calitatea de asigurat în sistemul public de sănătate.
- Impozitul pe venit: 10%, dar nu din brut, ci din ce rămâne după CAS, CASS și, dacă ai dreptul, după deducerea personală.
Ordinea contează: contribuțiile se scad primele, impozitul se aplică abia pe rest. De aceea impozitul „de 10%” e, în realitate, mai mic de 10% din brut.
Deducerea personală: de ce două salarii egale pot avea nete diferite
Deducerea personală e o sumă care se scade din baza impozitului, deci reduce impozitul. O primești doar la funcția de bază și doar dacă brutul lunar nu trece de salariul minim plus 2.000 de lei. Din 1 iulie 2026, salariul minim e 4.325 lei, deci pragul e 6.325 lei.
Mărimea ei se citește dintr-un tabel din Codul fiscal, ca procent din salariul minim:
- e cea mai mare la salariul minim: 20% dacă nu ai persoane în întreținere, mai mult dacă ai (de exemplu 25% pentru o persoană);
- scade cu câte 0,5 puncte procentuale la fiecare 50 de lei peste minim;
- ajunge la zero când brutul trece de prag.
Doi colegi cu același brut pot avea nete diferite tocmai din cauza asta: unul are un copil în întreținere, celălalt nu. Mai există și deduceri suplimentare: pentru tinerii până la 26 de ani, cu salariul sub prag, și 100 de lei pe lună pentru fiecare copil înscris la școală.
Cât costă de fapt angajatorul
Brutul nu e nici măcar costul total. Peste el, angajatorul mai plătește CAM, contribuția asiguratorie pentru muncă, de 2,25% din brut. Când auzi „firma mă plătește cu X”, firma plătește de fapt puțin peste X. La negociere e util să știi asta: angajatorul gândește în cost total, tu gândești în net.
| Criteriu | Salariul brut | Salariul net |
|---|---|---|
| Ce este | Suma scrisă în contractul de muncă | Suma care intră în contul tău |
| Unde îl vezi | În contract și în anunțurile de angajare | Pe fluturașul de salariu și în extrasul de cont |
| Ce conține | Netul + CAS + CASS + impozit | Doar banii tăi, după toate reținerile |
| La ce folosește | Baza de calcul pentru contribuții și la negociere | Bugetul tău real de zi cu zi |
Ce este
Salariul brut:Suma scrisă în contractul de muncă
Salariul net:Suma care intră în contul tău
Unde îl vezi
Salariul brut:În contract și în anunțurile de angajare
Salariul net:Pe fluturașul de salariu și în extrasul de cont
Ce conține
Salariul brut:Netul + CAS + CASS + impozit
Salariul net:Doar banii tăi, după toate reținerile
La ce folosește
Salariul brut:Baza de calcul pentru contribuții și la negociere
Salariul net:Bugetul tău real de zi cu zi
💡 Exemplu concret: Andrei, septembrie 2026
Andrei are un contract cu 4.680 lei brut, cu normă întreagă, la funcția de bază. Nu are persoane în întreținere, are peste 26 de ani și nu are alte deduceri.
| Pas | Calcul | lei |
|---|---|---|
| 1. CAS 25% | 4.680 × 25% | 1.170 |
| 2. CASS 10% | 4.680 × 10% | 468 |
| 3. Deducerea personală | brutul e cu 355 lei peste minim, treapta 351–400 lei: 16% × 4.325 | 692 |
| 4. Baza impozitului | 4.680 − 1.170 − 468 − 692 | 2.350 |
| 5. Impozit 10% | 2.350 × 10% | 235 |
| 6. Salariul net | 4.680 − 1.170 − 468 − 235 | 2.807 |
| 7. CAM 2,25%, plătită de firmă | 4.680 × 2,25% | 105,30 |
| 8. Costul total pentru firmă | 4.680 + 105,30 | 4.785,30 |
Observă pasul 6: deducerea nu se scade din salariu. Ea doar micșorează baza pe care se calculează impozitul. Fără deducere, impozitul ar fi fost 304,20 lei, iar netul 2.737,80 lei.
⚠️ Cifre valabile pentru iulie–decembrie 2026
Cotele sunt verificate în Codul fiscal, în forma din 8 august 2026: CAS 25%, CASS 10%, impozit 10%, CAM 2,25%. Salariul minim e 4.325 lei din 1 iulie 2026 (4.050 lei în ianuarie–iunie 2026, când pragul deducerii era 6.050 lei).
Un caz aparte: dacă salariul de bază din contract e egal cu salariul minim și brutul lunar nu trece de 4.600 lei, în iulie–decembrie 2026 o sumă de 200 lei pe lună nu se impozitează și nu intră la contribuții (300 lei și plafonul de 4.300 lei în ianuarie–iunie). Exemplul de mai sus nu intră aici, pentru că salariul lui Andrei e peste minim. Legislația fiscală se schimbă des: verifică data actualizării lecției.
❓ Quiz rapid
Ce se scade primul din salariul brut?
❓ Quiz rapid
Andrei are o deducere personală de 692 lei. Ce face ea?
Data viitoare când vezi un salariu într-un anunț, întreabă-te primul lucru: e brut sau net? Dacă e brut, știi acum ce se întâmplă cu el pe drum. Dacă vrei să vezi aceeași poveste din partea firmei, cu conturile și plata la stat, continuă cu lecția despre salarii din Contabilitate pentru Toți.
📚 Surse și data verificării
Verificate la 1 octombrie 2026, în formele consolidate din corpusul legislativ NeoBase.
- Temei legal: Codul fiscal (Legea nr. 227/2015), forma la 8 august 2026:
- art. 64 alin. (1) lit. b): impozit 10% pe veniturile din salarii; art. 78 alin. (2) lit. a): baza impozitului este brutul minus contribuțiile sociale obligatorii, minus deducerea personală și celelalte deduceri enumerate;
- art. 77 alin. (3)–(4): deducerea personală de bază, pentru un brut lunar de până la 2.000 lei peste salariul minim; tabelul pe trepte de 50 de lei (treapta „salariul minim + 351 lei – salariul minim + 400 lei”: 16% fără persoane în întreținere, 21% cu o persoană); art. 77 alin. (10): deducerile suplimentare (15% din salariul minim până la 26 de ani, sub prag; 100 lei pentru fiecare copil înscris la școală);
- art. 138 lit. a): CAS 25%; art. 156: CASS 10%; art. 220^3 alin. (1): CAM 2,25%.
- Salariul minim: HG nr. 146/2026, art. 1: 4.325 lei din 1 iulie 2026; până atunci, 4.050 lei (HG nr. 1.506/2024, menținut prin decizia Guvernului, potrivit preambulului OUG nr. 89/2025).
- Suma neimpozabilă la salariul minim: OUG nr. 89/2025, art. III alin. (1): 300 lei în ianuarie–iunie 2026 și 200 lei în iulie–decembrie 2026, dacă salariul de bază este egal cu salariul minim și brutul nu depășește 4.300 lei, respectiv 4.600 lei, pentru normă întreagă la funcția de bază.
- Exemplu: Andrei și cifrele sunt fictive. Calculele: 4.680 × 25% = 1.170; 4.680 × 10% = 468; 4.680 − 4.325 = 355, treapta 351–400 lei; 4.325 × 16% = 692; 4.680 − 1.170 − 468 − 692 = 2.350; 2.350 × 10% = 235; 4.680 − 1.170 − 468 − 235 = 2.807; 4.680 × 2,25% = 105,30; 4.680 + 105,30 = 4.785,30. Fără deducere: (4.680 − 1.638) × 10% = 304,20; 4.680 − 1.638 − 304,20 = 2.737,80. Cu 7.000 lei brut, fără deducere: net 4.095, adică 58,5% din brut. Quiz: 692 × 10% = 69,20; 304,20 − 235 = 69,20.
- Interpretare:
- brutul din exemplu a fost ales astfel încât deducerea și impozitul să iasă în lei întregi; la alte sume apar zecimale, iar regulile de rotunjire nu sunt tratate aici;
- „netul e 58,5% din brut fără deducere” rezultă din cote (100% − 25% − 10% − 6,5%), nu e o formulare din lege.