Ai în contract un salariu și, separat, tichete de masă pe un card. Pe fluturaș vezi însă că netul în bani a scăzut puțin față de luna fără tichete. Lecția explică de unde vine diferența, câte tichete ți se cuvin, la ce le poți folosi și ce se întâmplă cu ele când expiră sau când pleci din firmă.
⚡ Pe scurt
Tichetele de masă nu sunt obligatorii: le dă angajatorul care a hotărât asta, de cel mult 45 de lei pe zi, câte unul pentru fiecare zi lucrată. Nu sunt scutite de taxe: din ele ți se rețin CASS 10% și impozit 10%, dar nu și CAS. Reținerile se scad din salariul în bani, de aceea netul pare mai mic. Chiar și așa, din 100 de lei în tichete îți rămân 81 de lei, față de 58,50 lei din 100 de lei de mărire la brut. Le folosești doar pentru mâncare, iar cele nefolosite până la data de valabilitate se pierd.
Ce sunt și câte primești
Tichetul de masă e o sumă pentru mâncare pe care angajatorul o pune lunar pe un card, prin firma care emite tichetele. Nu e un drept automat: angajatorul hotărăște, împreună cu sindicatul sau cu reprezentanții salariaților, dacă dă tichete și de ce valoare. Valoarea unui tichet nu poate trece de 45 de lei din octombrie 2026; aceeași limită rămâne în februarie și martie 2027.
Primești cel mult un tichet pentru fiecare zi lucrată. Nu se socotesc zile lucrate:
- zilele de concediu de odihnă;
- sărbătorile legale și zilele libere plătite pentru evenimente de familie (căsătorie, naștere, deces);
- zilele de concediu medical și absențele;
- zilele de delegație în altă localitate pentru care primești diurnă.
Câteva cazuri speciale. Dacă ai două contracte (de exemplu, unul cu normă întreagă și unul cu timp parțial), tichetele ți le dă doar angajatorul unde ai funcția de bază. Dacă lucrezi în ture mai lungi de 8 ore, zilele se socotesc din ore: orele lucrate împărțite la 8, fără să treacă de zilele lucrătoare ale lunii. Iar dacă lucrezi la stat și primești indemnizație de hrană după legea salarizării bugetarilor, nu primești și tichete.
❓ Quiz rapid
Octombrie 2026 are 22 de zile lucrătoare. Daniela a luat 2 zile de concediu de odihnă. Câte tichete i se cuvin pentru octombrie?
Ce ți se reține din tichete
Pentru Codul fiscal, tichetele de masă sunt un venit din salarii: se adună la brutul lunii în care le primești, la valoarea scrisă pe ele. De aici vin două rețineri:
- CASS, 10%, ca la salariu;
- impozitul pe venit, 10%, din ce rămâne după CASS.
CAS (25%) nu se reține din tichete. De aceea, din 100 de lei în tichete pleacă 10 lei CASS și 9 lei impozit (10% din 90), iar ție îți rămân 81 de lei. Reținerile nu se iau de pe card: cardul primește toată valoarea tichetelor, iar CASS și impozitul pe ele se scad din salariul plătit în bani.
💡 Daniela: 7.000 lei brut și 20 de tichete de 45 de lei
Daniela are 7.000 lei brut și nu are dreptul la deducere personală, pentru că salariul ei e peste pragul deducerii. În octombrie 2026 primește 20 de tichete de 45 de lei: 900 de lei pe card.
- Fără tichete, netul ei e 4.095 lei: 7.000 − 1.750 (CAS) − 700 (CASS) − 455 (impozit).
- Cu tichete, brutul lunii devine 7.900 lei. CAS rămâne 1.750 lei (doar din salariu). CASS se ia din tot: 790 lei. Impozitul: (7.900 − 1.750 − 790) × 10% = 536 lei. Netul în bani: 7.000 − 1.750 − 790 − 536 = 3.924 lei.
Netul în bani scade cu 171 de lei (90 CASS + 81 impozit), dar pe card intră 900 de lei. În total, Daniela are în luna asta 3.924 + 900 = 4.824 de lei, adică cu 729 de lei mai mult decât fără tichete.
De ce ar alege un angajator tichetele, nu o mărire de salariu de aceeași valoare? Pentru angajat, diferența e CAS, care nu se reține din tichete:
| Criteriu | 900 lei în tichete | 900 lei mărire la brut |
|---|---|---|
| CAS 25% | nu se reține | 225 lei |
| CASS 10% | 90 lei | 90 lei |
| Impozit 10% | 81 lei | 58,50 lei |
| Îți rămân | 729 lei, pe card | 526,50 lei, în bani |
| La ce îi folosești | doar mâncare | la orice |
| Contează la pensie | nu (fără CAS) | da |
CAS 25%
900 lei în tichete:nu se reține
900 lei mărire la brut:225 lei
CASS 10%
900 lei în tichete:90 lei
900 lei mărire la brut:90 lei
Impozit 10%
900 lei în tichete:81 lei
900 lei mărire la brut:58,50 lei
Îți rămân
900 lei în tichete:729 lei, pe card
900 lei mărire la brut:526,50 lei, în bani
La ce îi folosești
900 lei în tichete:doar mâncare
900 lei mărire la brut:la orice
Contează la pensie
900 lei în tichete:nu (fără CAS)
900 lei mărire la brut:da
Tichetele aduc mai mulți bani, dar numai pentru mâncare și fără contribuție la pensie. Pentru majoritatea oamenilor, care oricum cheltuiesc pe mâncare mai mult decât valoarea tichetelor, asta nu e o pierdere.
❓ Quiz rapid
Primești 500 de lei în tichete într-o lună și ești peste pragul deducerii personale. Cu cât scade netul tău în bani din cauza lor?
Cum apar pe fluturaș
Fluturașul (lista cu calculul salariului) nu are o formă impusă de lege, așa că denumirile diferă de la o firmă la alta. Ideea e însă aceeași peste tot: tichetele intră în brut, ca să se calculeze CASS și impozitul, apoi ies din suma de plată, pentru că le-ai primit deja pe card. Pentru Daniela, în octombrie, ar arăta cam așa:
| Rândul de pe fluturaș | Suma (lei) |
|---|---|
| Salariu de bază | 7.000 |
| Tichete de masă (20 × 45) | 900 |
| Total brut | 7.900 |
| CAS 25% (doar din salariu) | −1.750 |
| CASS 10% (din tot brutul) | −790 |
| Impozit 10% | −536 |
| Tichete de masă acordate pe card | −900 |
| Rest de plată, în cont | 3.924 |
Dacă pe fluturașul tău rândul cu tichetele lipsește, dar suma de plată pare mai mică decât te așteptai, cel mai probabil tichetele sunt incluse în brut sub alt nume. Poți cere oricând explicații de la contabilitate sau de la resurse umane.
La salariile mici, tichetele pot micșora și deducerea personală
Deducerea personală (suma scăzută din baza impozitului la salariile mici) se alege după brutul lunii, iar tichetele intră în brut. Când brutul crește, treapta deducerii poate scădea, iar impozitul crește puțin în plus.
Să-l luăm pe Andrei, din lecția despre brut și net: 4.680 lei brut, fără persoane în întreținere, deducere de 692 de lei (16% din salariul minim de 4.325 lei). Cu 900 de lei în tichete, brutul lunii devine 5.580 de lei, adică 1.255 lei peste salariul minim. Treapta lui coboară la 7%, iar deducerea scade la 302,75 lei. Netul lui în bani scade de la 2.807 la 2.597,10 lei, cu 209,90 lei: 90 de lei CASS, 81 de lei impozit pe tichete și încă aproape 39 de lei din cauza deducerii mai mici. Andrei câștigă totuși 900 − 209,90 = 690,10 lei.
Calculatorul de salariu din Hub nu include tichetele: el arată netul unei luni fără ele.
La ce le poți folosi
Tichetele de masă se folosesc doar pentru mâncare: mesele de la restaurant sau cantină și produsele alimentare din magazine. Merg și la comenzile online. Mai trebuie să știi:
- merg doar la magazinele și restaurantele care au contract cu firma care ți-a emis cardul; tu alegi la care dintre ele mergi;
- nu poți cumpăra cu ele țigări sau alcool;
- nu poți scoate numerar de pe card și nu le poți schimba pe bani;
- se folosesc doar în România;
- cardul scade exact cât costă produsele: dacă plătești 37,80 lei, restul rămâne pe card, nu se pierde.
Cât sunt valabile și ce se întâmplă când expiră
Un tichet de masă e valabil până la 31 decembrie a anului în care a fost emis, adică pus pe card. Excepție: tichetele emise între 1 noiembrie și 31 decembrie pot fi folosite până la 31 decembrie a anului următor.
Contează data la care tichetele au ajuns pe card, nu luna pentru care sunt. Dacă tichetele pentru octombrie îți intră pe card pe 5 octombrie 2026, sunt bune până la 31 decembrie 2026. Dacă îți intră pe 4 noiembrie 2026, sunt bune până la 31 decembrie 2027. Data de valabilitate e trecută în aplicația sau pe site-ul firmei care emite cardul, la fiecare alimentare.
Ce nu folosești până la data de valabilitate se pierde: valoarea se întoarce la angajator. CASS și impozitul pe acele tichete au fost deja reținute din salariu, în luna în care le-ai primit.
❓ Quiz rapid
Ți-au intrat pe card tichete pe 10 decembrie 2026. Până când le poți folosi?
Când ai primit prea multe sau când pleci din firmă
Uneori pe card intră mai multe tichete decât zilele lucrate. De exemplu, tichetele se dau la începutul lunii, iar apoi intri în concediu medical. Tichetele pentru zilele nelucrate sunt necuvenite, iar legea îți cere să le dai înapoi la sfârșitul lunii. Dacă le-ai folosit deja, angajatorul îți dă luna următoare mai puține tichete, cu atâtea cât ai primit în plus. Folosirea mai multor tichete decât zilele lucrate e și contravenție, cu amendă de o jumătate de salariu minim (2.162,50 lei la salariul minim de acum).
Când pleci din firmă, regula e mai strictă. Pe lângă tichetele necuvenite, Normele legii spun că trebuie restituită și valoarea tichetelor nefolosite din luna sau din anul în curs. Angajatorul anunță firma emitentă, care îi întoarce acestuia valoarea. Practic:
- folosește tichetele înainte de ultima zi de lucru;
- întreabă angajatorul sau resursele umane ce se întâmplă cu soldul de pe card după plecare;
- dacă ai primit tichete pentru zile pe care nu le mai lucrezi (de exemplu, pentru toată luna, dar pleci la jumătatea ei), așteaptă-te să le dai înapoi.
⚠️ Valabil din octombrie 2026
Plafonul de 45 de lei pe tichet e valabil în octombrie 2026 – martie 2027. Se revizuiește semestrial, după prețurile alimentelor. Dacă din calcul ar ieși o valoare mai mică, plafonul rămâne cel vechi. Cotele (CASS 10%, impozit 10%) și salariul minim de 4.325 lei sunt cele din octombrie 2026. Legislația fiscală se schimbă des: verifică data actualizării lecției.
Data viitoare când compari două oferte de muncă, adună și tichetele, dar socotește-le la 81% din valoare și amintește-ți că sunt doar pentru mâncare. Dacă vrei să vezi tot drumul de la brut la net, fără tichete, îl găsești în lecția despre brut și net. Iar dacă vrei să scazi impozitul pe salariu, continuă cu lecția despre ce poți face cu impozitul tău.
📚 Surse și data verificării
Verificate la 16 octombrie 2026, în formele consolidate din corpusul legislativ NeoBase.
- Temei legal, tichetele:
- Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, forma la 1 decembrie 2025: art. 2 alin. (1) (tichetele „pot fi acordate”); art. 8 alin. (4) (fără numerar), alin. (5) (doar în România, în termenul de valabilitate), alin. (7) (inclusiv online); art. 10 alin. (1) (angajatorul stabilește, cu sindicatul sau reprezentanții salariaților, categoriile și valoarea); art. 11 (doar masă și produse alimentare, la unitățile cu contract; alin. (3): se debitează valoarea produselor); art. 12 alin. (2)–(3) (cel mult câte zile lucrate; restituirea celor necuvenite la sfârșitul lunii și la încetarea contractului); art. 13 lit. b)–c) (valabilitatea și interdicția pentru țigări și alcool, înscrise pe suport); art. 14 (cel mult 45 lei); art. 28 alin. (1) lit. i), alin. (2) lit. a), alin. (8) (folosirea mai multor tichete decât zilele lucrate: 0,5 puncte-amendă; un punct = un salariu minim); art. 31 alin. (1) (fără tichete pentru cei cu indemnizație de hrană după Legea-cadru nr. 153/2017); art. 32 (indexarea semestrială după prețurile alimentelor; valoarea nu scade).
- HG nr. 1.045/2018 și Normele de aplicare, forma la 30 septembrie 2026: art. 3 alin. (1)–(2) (valabilitatea: anul calendaristic al emiterii; cele emise 1 noiembrie–31 decembrie, până la 31 decembrie a anului următor); art. 10 alin. (1) (zilele care nu se socotesc lucrate), alin. (3), (4) (funcția de bază), alin. (5) (turele peste 8 ore); art. 16 (alegerea unității); art. 17 alin. (1)–(2), (5) (restituirea la sfârșitul lunii, al valabilității și la încetare; valoarea nefolosită se întoarce la angajator; tichetele mai puține luna următoare).
- Ordinul nr. 1.254/1.188/2026 (reprodus în nota la Norme, art. 33): art. 1, cel mult 45 lei din octombrie 2026; art. 2, aceeași valoare în februarie–martie 2027.
- Temei legal, taxele: Codul fiscal (Legea nr. 227/2015), forma la 18 octombrie 2026: art. 76 alin. (3) lit. h) (tichetele de masă, venit din salarii); art. 77 alin. (3)–(4) (deducerea personală după venitul lunar brut; treapta „salariul minim + 1.251 lei – salariul minim + 1.300 lei”: 7% fără persoane în întreținere); art. 142 lit. r) (tichetele de masă nu intră în baza CAS); art. 156 (CASS 10%); art. 157 alin. (1) lit. ț) și alin. (2) (tichetele de masă intră în baza CASS; regula vine din Legea nr. 296/2023, art. III pct. 25–26, în vigoare din 1 ianuarie 2024, potrivit art. VII). HG nr. 1/2016 (normele Codului fiscal), forma la 31 martie 2026, titlul IV, pct. 14 alin. (1) (venitul brut lunar = toate veniturile de la art. 76 alin. (1)–(3)) și alin. (4) (tichetele se impozitează la valoarea nominală, în luna în care sunt primite); pct. 4 (rotunjirea bazei impozitului la leu).
- Salariul minim: HG nr. 146/2026, art. 1: 4.325 lei din 1 iulie 2026 (citat în lecția despre brut și net).
- Exemplu: Daniela, Andrei și cifrele sunt fictive; Andrei e cel din lecția despre brut și net. Octombrie 2026 are 22 de zile lucrătoare (1 octombrie e joi; nicio sărbătoare legală în octombrie). Daniela: 20 × 45 = 900; fără tichete 7.000 × 25% = 1.750, 7.000 × 10% = 700, (7.000 − 2.450) × 10% = 455, net 4.095; cu tichete 7.900 × 10% = 790, (7.900 − 1.750 − 790) × 10% = 5.360 × 10% = 536, net 7.000 − 1.750 − 790 − 536 = 3.924; 4.095 − 3.924 = 171; 3.924 + 900 = 4.824; 900 − 171 = 729. Mărirea: 7.900 × 25% = 1.975, 790 CASS, (7.900 − 1.975 − 790) × 10% = 513,50, net 4.621,50, adică 526,50 în plus; impozitul suplimentar 513,50 − 455 = 58,50. Quiz: 500 × 10% = 50, 450 × 10% = 45. Andrei: 4.680 + 900 = 5.580; 5.580 − 4.325 = 1.255; 4.325 × 7% = 302,75; CAS 1.170 (din 4.680), CASS 558; 5.580 − 1.170 − 558 − 302,75 = 3.549,25, rotunjit 3.549; impozit 354,90; net 4.680 − 1.170 − 558 − 354,90 = 2.597,10; 2.807 − 2.597,10 = 209,90 = 90 + 119,90, din care 81 impozitul pe tichete și 38,90 efectul deducerii (689,25 × 10% ≈ 38,93, cu rotunjirea bazei). Amenda: 0,5 × 4.325 = 2.162,50.
- Interpretare:
- „Venitul lunar brut” după care se alege treapta deducerii personale include tichetele: rezultă din art. 76 alin. (3) lit. h) și HG nr. 1/2016 pct. 14 alin. (1). OUG nr. 89/2025, art. III alin. (1) lit. b), scoate explicit tichetele doar din plafonul facilității de la salariul minim, ceea ce sprijină citirea că, în rest, ele intră în brut.
- „Emis” (Norme, art. 3 alin. (2)) e înțeles ca data la care tichetele sunt puse pe card. Normele nu definesc separat termenul.
- La plecarea din firmă, art. 17 alin. (1) din Norme cere restituirea tichetelor „neutilizate ori necuvenite” din luna sau anul în curs, iar Legea nr. 165/2018, art. 12 alin. (3), vorbește doar despre cele necuvenite. Lecția redă ambele texte și recomandă folosirea tichetelor înainte de plecare. Modul concret de restituire ține de contractul dintre angajator și emitent (art. 17 alin. (2)).
- Pentru tichetele expirate nefolosite, în Codul fiscal nu am găsit o regulă care să dea înapoi CASS și impozitul reținute.
- Forma fluturașului e un model; legea nu impune denumirile rândurilor.